Елизовской городской прокуратурой Камчатского края проведена проверка на предмет соблюдения работодателями обязанности, установленной ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», в ходе которой выявлены нарушения в действиях должностного лица МБОУ ДОД «Центр детского творчества».

Установлено, что в указанное учреждение принят на работу бывший муниципальный служащий, ранее замещавший должность муниципальной службы, связанную с коррупционными рисками.

Вместе с тем, в нарушение требований ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» должностным лицом вышеуказанного учреждения в установленный законом срок уведомление о приеме на работу муниципального служащего не направлено.

С учетом выявленных нарушений Елизовской городской прокуратурой в отношении директора МБОУ ДОД «Центр детского творчества» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ.

27.05.2014 административное дело в отношении директора МБОУ ДОД «Центр детского творчества» мировым судьей прекращено в связи с малозначительностью правонарушения.

Указанное постановление обжаловано Елизовской городской прокуратурой в Елизовский районный суд.

22.07.2014 протест прокурора удовлетворен, дело направлено на новое рассмотрение, по результатам которого 20.10.2014 директор МБОУ ДОД «Центр детского творчества» привлечена судом к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 000 руб.

Одновременно Елизовская городская прокуратура разъясняет, что в соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Неисполнение указанной обязанности влечет за собой привлечение к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ.

При этом санкция указанной статьи предусматривает наказание в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.