В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска работнику производится не позднее чем за три дня до его начала. За нарушение данного положения работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с пунктом 1 статьи 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наложение штрафа, в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица, от 1 000 рублей до 50 000 рублей.

Привлечь работодателя к административной ответственности возможно и в том случае, когда заявление о предоставлении отпуска в связи с семейными обстоятельствами подается за день до его начала, а оплата отпускных не произведена.

Следует также напомнить, что в рассматриваемом случае наступает предусмотренная трудовым законодательством материальная ответственность работодателя: при нарушении установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан уплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Данная статья предусматривает выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.