За последнее время участились обращения граждан в прокуратуру города Петропавловска-Камчатского по вопросам не заключения с ними работодателями трудовых договоров.

Данный вид нарушений закона является весьма существенным, поскольку помимо противоправного поведения со стороны работодателя, ведет к социальной незащищенности работника, выражающейся в не предоставлении гарантий и компенсаций, определенных действующим трудовым законодательством; не внесении работодателем сведений в трудовую книжку относительно трудовой деятельности и трудового стажа работника, а также не отчислении выплат в органы пенсионного фонда для формирования пенсии работника, и в налоговые органы с целью ухода от налогообложения.

С целью недопущения работодателями подобного рода нарушений, при осуществлении трудовой деятельности гражданам следует учитывать, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня его допущения.

Кроме того, из положений ст. 68 Трудового кодекса РФ следует, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Также следует иметь ввиду, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Одновременно с этим сообщаем, что в случае не заключения работодателем трудового договора, граждане вправе обратиться в прокуратуру города Петропавловска-Камчатского с заявлением о защите нарушенных прав для проведения проверки по изложенным ими обстоятельствам.