Как сообщалось ранее (17.12.2015), прокуратура Быстринского района Камчатского края в декабре 2015 года установила, что руководство муниципального унитарного предприятия «Быстринское сельскохозяйственное предприятие» уклоняется от заключения трудовых договоров со своими работниками. При наличии всех признаков трудовых отношений с ними ежемесячно заключали гражданско-правовые договоры, что нарушает трудовые права граждан на оплату труда и отдых, социальное и пенсионное обеспечение, лишает права на получение иных гарантий и компенсаций.

По постановлению прокурора директор предприятия привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ (заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем). Он оштрафован на 15 тысяч рублей. Постановление вступило в силу и исполнено.

Кроме того, недобросовестному работодателю внесено представление об устранении нарушений. По итогам его рассмотрения директор должен был оформить трудовые договоры с гражданами, работающими по гражданско-правовым договорам, в течение 1 квартала 2016 года.

Однако, как показала проверка, проведенная в марте текущего года, руководствопредприятия затягивало процесс оформления договоров, в связи с чем прокурор района обратился в суд в интересах пяти работников в целях защиты их трудовых прав.

Мильковский районный суд Камчатского края рассмотрел гражданские дела и удовлетворил требования прокурора в полном объеме.

Теперь уже по решению суда директор МУП «Быстринское сельскохозяйственное предприятие» обязан заключить с работниками трудовые договоры и выполнять перед ними все обязательства, предусмотренные законодательством. В том числе - отчислять подоходный налог и средства в пенсионный фонд, оплачивать работникам больничные листы, дни отпуска, производить другие обязательные выплаты.

Решения суда не вступили в законную силу. В случае их обжалования прокуратура продолжит защищать права граждан в суде апелляционной инстанции.