Прокуратура города Петропавловска-Камчатского провела проверку по обращению бывшей работницы Краевого государственного казенного учреждения «Единая дирекция по строительству». Женщина просила защитить ее права в связи с незаконным увольнением.

Установлено, что с сентября 2011 года она работала в организации инженером-сметчиком, а затем на вышестоящих должностях.

В апреле 2016 года руководитель Дирекции своим приказом запретил работникам использовать компьютеры и компьютерные программы, а также электронную почту в личных целях. Однако системный администратор установил, что в период с марта по середину апреля с компьютера указанной сотрудницы осуществлялся доступ к ресурсам сети Интернет.

За нецелевое использование глобальной сети 18 апреля женщине объявили выговор, а 10 июня 2016 года уволили с формулировкой «за прогулы».

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ выговор объявляется занеисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. До наложения взыскания с работника берут письменное объяснение относительно обстоятельств допущенного им нарушения.

Вместе с тем в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности не указано, в чем конкретно выразилось нарушение трудовой дисциплины, какие действия расценены как неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также когда они были совершены. При этом в нарушение Трудового кодекса работодателем не дана оценка тяжести совершенного работницей проступка, а также обстоятельствам его совершения и вины во взаимосвязи с соразмерностью примененного дисциплинарного взыскания. Объяснения от нее не получены.

При увольнении также допущены грубые нарушения требований закона.

В приказе от 10 июня отсутствуют сведения о периоде прогула, времени, месте, дате совершения дисциплинарного проступка и его обстоятельствах. Также в распорядительном документе нет сведений об актах, засвидетельствовавших прогулы, сами акты тоже отсутствуют. При таких обстоятельствах термин «прогулы», указанный в качестве основания прекращения трудовых отношений, является абстрактным, и не позволяет конкретизировать существо допущенного нарушения.

Все это указывает на то, что сотрудница Дирекции незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности и так же незаконно уволена.

Кроме того, вопреки требованиям статьи 140 Трудового кодекса РФ при увольнении ей на четыре дня задержали выплату окончательного расчета.

По итогам проверки руководителю КГКУ «Единая дирекция по строительству» внесено представление об устранении нарушений, а также возбуждено административное дело по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

В результате рассмотрения актов прокурорского реагирования они признаны обоснованными и удовлетворены. Двум должностным лицам учреждения объявлены замечания, а сама Дирекция оштрафована на 30 000 руб.

С целью восстановления нарушенных прав заявителя в июле текущего года прокуратура города обратилась в суд с иском к Дирекции о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении незаконными, восстановлении на работе, аннулировании в трудовой книжке записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда от 18 октября в рамках гражданского дела между сторонами заключено мировое соглашение. По его условиям КГКУ «Единая дирекция по строительству» отменила незаконные приказы и восстановила работницу в ранее занимаемой должности, внеся в трудовую книжку необходимые записи.

Кроме того, за время вынужденного прогула ей выплачен средний заработок в общей сумме более 300 тыс. рублей.