Прокуратура Мильковского района Камчатского края провела проверку соблюдения трудового законодательства на предприятиях пищевой промышленности района.

Установлено, что руководитель ООО «Мильковское» решил сэкономить на отчислениях в Пенсионный фонд, подоходном налоге и иных выплатах, предусмотренных законодательством. Он принял на работу иностранного гражданина, не заключив с ним трудовой договор, а также не оформляя разрешительных документов, необходимых для трудоустройства иностранного работника.

Прибывший из ближнего зарубежья мужчина отработал рабочим молочного цеха с февраля по июнь 2016 года. По устному соглашению с директором у него была 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями по скользящему графику.

20 июня 2016 года мужчина прекратил работу, поскольку обещанную на словах зарплату ему платили не полностью. Кроме того, трудовой договор до июня с ним так и не заключили.

Как показала проверка, несмотря на фактический допуск к работе с 12 февраля 2016 года, в нарушение требований статей 67, 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ни в трехдневный срок (как положено по закону) ни позже, ООО «Мильковское» не оформило трудовой договор с иностранным работником. Приказы о приеме на работу, равно как и о прекращении трудовых отношений, Обществом не издавались и для ознакомления работнику не предъявлялись.

Это повлекло нарушение прав работника не только в период работы, но и в будущем. Страховые взносы на него в Пенсионный фонд не вносились, сведения о периоде работы на молокозаводе в трудовую книжку не внесены.

По результатам проверки прокуратура Мильковского района обратилась в суд с исковым заявлением о признании факта наличия трудовых отношений между ООО «Мильковское» и работником за период с 12 февраля по 20 июня 2016 года. Прокуратура также требует внести в трудовую книжку работника необходимые сведения и компенсировать ему моральный вред, причиненный несоблюдением процедуры оформления трудовых отношений, в размере 50 000 рублей.

В отношении директора ООО «Мильковское» возбуждено административное дело по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ (незаключение с лицом, фактически допущенным к работе, трудового договора).

Исковое заявление и административное дело находятся на рассмотрении. За совершение данного правонарушения санкция ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает для должностных лиц штраф в размере от 10 тысяч рублей до 20 тысяч рублей.

Кроме того, в связи с нарушением миграционного законодательства проводится дополнительная проверка.

Напоминаем, что в соответствии со статьей 18.15 КоАП РФ незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от 25 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц - от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.