Прокуратура города Петропавловска-Камчатского провела проверку по обращению жителя края о его незаконном увольнении с должности учителя.

Установлено, что в апреле 2016 года по трудовому договору он принят в одну из школ краевого центра на должность учителя технологии. Приказом директора образовательной организации с 1 июня по 20 августа ему предоставлен отпуск.

Однако, находясь в отпуске, учитель заболел и до 8 октября находился на больничном, оформленном в установленном порядке.

Но руководство школы не стало разбираться в причинах отсутствия педагога и уволило его с 12 сентября на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом.

Вопреки положениям трудового законодательства, закрепленным в статьях 192, 193 Трудового кодекса РФ, в приказе об увольнении отсутствовали сведения о времени, месте, дате совершения дисциплинарного проступка и его обстоятельствах, некорректно указаны дата увольнения, а также дата приказа о привлечении учителя к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, работодатель не дал оценку тяжести совершенного работником проступка, обстоятельствам его совершения и вины во взаимосвязи с соразмерностью примененного дисциплинарного взыскания. Объяснения относительно обстоятельств неявки на работу у учителя не получены.

Ввиду допущенных нарушений трудового законодательства 12 декабря прокуратура опротестовала незаконный приказ об увольнении и внесла директору школы представление об устранении нарушений федерального законодательства.

По результатам рассмотрения мер прокурорского реагирования, накануне, 28 декабря 2016 г., оспариваемый приказ отменен и учитель допущен к работе.

Внесенное представление признано обоснованным, виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.