В марте в Елизовскую городскую прокуратуру Камчатского края обратился бывший работник ООО «Тертей–Флот» с заявлением о нарушении трудовых прав.

В ходе проверки установлено, что в 2016 году после увольнения гражданин обратился к руководству предприятия с письменным заявлением о выдаче документов, связанных с работой. Статьей 62 Трудового кодекса РФ установлено, что в таком случае работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Документы заявителю должны были выдать не позднее 1 декабря, однако выдали их только в ходе прокурорской проверки, более чем через 3,5 месяца, что повлекло нарушение его трудовых прав и препятствовало реализации права на судебную защиту.

В ходе проверки установлены и другие нарушения, допущенные как в отношении этого работника, так и всего коллектива.

В 2016 году, в период работы заявителя в компании, зарплату и отпускные ему выплатили в первый день отпуска, тогда как по закону отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Заработная плата также была выплачена позже установленного в Обществе дня выплаты. При этом Положением об оплате труда работников ООО «Тертей–Флот» установлено, что зарплата выплачивается один раз в месяц. Это является нарушением норм трудового права, так как зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца.

Кроме того, в нарушение статьи 123 ТК РФ на предприятии не оказалось графика отпусков на 2016 год. Статьей 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии) не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Наличие графика позволяет заблаговременно произвести начисление отпускных и выдать их в установленные сроки. Его отсутствие приводит к несвоевременности выплат и систематическому нарушению прав работников.

По результатам проверки генеральному директору предприятия внесено представление об устранении выявленных нарушений и привлечении виновных лиц к ответственности. На незаконный локальный правовой акт – Положение об оплате труда принесен протест.

Акты прокурорского реагирования находятся на рассмотрении, устранение нарушений на контроле.