Житель Усть — Большерецкого района, задолженность по алиментам которого составляла порядка 170 тысяч рублей, устроился на работу на одно из предприятий района. Судебным приставом-исполнителем были направлены исполнительные документы в организацию для удержания алиментов в размере 50 % от заработной платы на несовершеннолетнего ребенка. Согласно действующего законодательства, работодатель в случае увольнения работника обязан производить регулярные удержания, перечислять деньги взыскателю, раз в квартал извещать судебного пристава-исполнителя об удержаниях и остатке долга, а так же при расторжении трудовых отношений незамедлительно возвратить исполнительные документы в подразделение судебных приставов с извещением об этом взыскателя.

В ноябре 2016 мужчина уволился по собственному желанию. Однако, после увольнения работника соответственные документы в отдел судебных приставов руководитель не направил. Предоставил их лишь спустя 3 месяца, после запроса судебного пристава. На основании нарушения законодательства руководитель был привлечен к административной ответственности по ст.17.14 КоАП РФ за неисполнение требований судебного пристава-исполнителя и оштрафован.

Сам же должник устроился на новое место работы откуда в настоящее время удерживаются алименты на содержание несовершеннолетнего сына.