Решением Петропавловск-Камчатского городского суда отказано в удовлетворении исковых требований работника о признании приказа об увольнении и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Прокурор, участвующий в деле, с решением не согласился, внес в Камчатский краевой суд апелляционное представление, указав, что согласно материалам дела работодатель – индивидуальный предприниматель уволил истца за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины – прогул. Однако при принятии решения им проигнорированы положения Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающие применять такую меру дисциплинарного воздействия в период нахождения работника в отпуске.

Коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда, рассмотрев представление, а также изучив материалы дела, признала доводы прокурора обоснованными.

Решение Петропавловск -Камчатского городского суда отменено, заявитель в должности восстановлен, в его пользу также взыскан почти миллион рублей задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула.

Решение вступило в силу.