Аналитики hh.ru, российской онлайн-платформы для рекрутинга, проанализировали вакансии, доступные для соискателей с ОВЗ (ограниченными возможностями здоровья), и выяснили, что интерес работодателей к таким кандидатам растет.

В сентябре 2024 в Дальневосточном ФО работодатели открыли 1,9 тыс. вакансий, на которые они готовы были рассматривать кандидатов с ОВЗ, и это 3% от всех предложений о работе в регионе. По сравнению с началом года (январем 2024) количество таких вакансий выросло в два раза.

Чаще всего соискателей с ограничениями по здоровью готовы рассматривать на позиции в сфере «Страхование» (38% от всех вакансий в данном профессиональном направлении), «Финансы, бухгалтерия» (12%), «Искусство, развлечения, массмедиа» (10%), «Маркетинг, реклама, PR» (9%), «Продажи, обслуживание клиентов» (7%), «Административный персонал» (6%), «Информационные технологии» (5%), «Домашний, обслуживающий персонал» (4%).

При этом, если посмотреть, где быстрее всего растет лояльность к таким кандидатам в этом году, впереди остальных оказалась сфера «Медицина, фармацевтика», где количество вакансий для кандидатов с ОВЗ выросло сразу в 5,6 раз (в сентябре относительно января 2024). Далее идут профобласти «Финансы, бухгалтерия» (рост количества вакансий, доступных для инвалидов в 3,6 раз), «Маркетинг, реклама, PR» (в 2,9 раз), «Информационные технологии» (в 2,3 раза), «Розничная торговля» (в 2,2 раза), «Рабочий персонал» (в 2 раза).

Самыми инклюзивными регионами Дальнего Востока* оказались Еврейская АО, где 7% от всех предложений о работе доступны кандидатам с ОВЗ, о чем работодатели разместили специальную отметку в вакансии, а также Камчатский край (4%).  В Хабаровском крае, Приморском крае, Магаданской области, Сахалинской области, Республике Саха (Якутия) эта доля составляет 3%. Реже всего такие вакансии открывали в Республике Бурятия, Амурской области и Забайкальском крае (по 2% в каждом регионе).

«Люди с ограниченными возможностями наряду с пенсионерами, подростками 14-18 лет, женщинами в декрете и с маленькими детьми, а также лицами с судимостью, входят в широкий круг кадрового резерва страны. Компании, осознавшие это, уже активно привлекают подходящих кандидатов с инвалидностью.

Это вызвано развитием программ инклюзии, укоренением удаленного формата работы, так и общим дефицитом кадров. Сегодня в компаниях из всех отраслей экономики и бизнеса можно найти вакансии, доступные для людей с инвалидностью, разница лишь в количестве таких вакансий – от сотни до десятков тысяч», - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru