Аналитики hh.ru выяснили, на каких специалистов растет спрос этой весной на рынке труда Камчатского края, а также – как меняется ситуация с кадровым дефицитом в регионе.

По итогам апреля объем вакансий в Камчатском крае остался практически на том же уровне, что и в марте (+4% в апреле к марту 2025), при этом у работодателей вырос интерес к специалистам из сферы искусства, развлечений и массмедиа (+100% вакансий месяц к месяцу), безопасности (+55%), автомобильного бизнеса, добычи сырья, закупок (по +38%), стратегии, инвестиций и консалтинга (+25%), туризма и ресторанно-гостиничного направления (+23%).

В ряде профобластей, напротив, заметно снижение спроса на кадры. В частности, на 67% меньше вакансий было открыто для специалистов из сферы страхования, реже стали требоваться медики и фармацевты (–45% вакансий месяц к месяцу), специалисты из сферы спорта и красоты (–33%), сельского хозяйства (–22%), высший и средний менеджмент (–8%).

При этом структура спроса на рынке труда в регионе остается достаточно стабильной. Самыми востребованными являются специалисты из профобласти «Рабочий персонал» (на них приходится 22% от всех вакансий), «Продажи, обслуживание клиентов» (20%), «Строительство, недвижимость» (18%), «Производство, сервисное обслуживание» (16%) и «Транспорт, логистика, перевозки» (13%).

На одну вакансию в регионе приходится сейчас в среднем 5,4 активных резюме, что соответствует значениям нормы (4,0–7,9 резюме на вакансию). В список дефицитных профессий вошли медики (1,2 резюме на вакансию), специалисты из сферы добычи сырья (2,2), розничной торговли (2,5), сельского хозяйства (2,9), производства и сервисного обслуживания (3,3), продаж и обслуживания клиентов, а также строительства и недвижимости (по 3,9), и список дефицитных направлений стал меньше, по сравнению с прошлым годом. А в число профицитных — кого на рынке труда больше, чем требуется работодателям — попали специалисты из сферы искусства, развлечений и массмедиа (35,7 резюме на вакансию), кадры из консалтинга (17,7), маркетологи (16,2), административный персонал (15,0) и специалисты из сферы безопасности (14,4).