Прокуратура Быстринского района Камчатского края провела проверку по обращению бывшего руководителя муниципального унитарного предприятия «Быстринское сельскохозяйственное предприятие» об отказе в оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Установлено, что администрацией Быстринского муниципального района руководитель МУП «Быстринское СХП» принят на эту должность в мае 2015 года. В конце декабря, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, он взял часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с мая 2015 по май 2017 года в количестве 14 дней и впоследствии предъявил проездные документы для компенсации расходов.

В марте 2016 года директор предприятия уволился с занимаемой должности по собственному желанию, но при его увольнении полный расчет с ним не произвели.

 Администрация района внесла изменения в распоряжение о предоставлении директору отпуска, исключив из него пункт об оплате ему проезда к месту проведения отпуска и обратно на том основании, что он проработал на предприятии по срочному трудовому договору менее года.

По результатам проверки прокурора района пришла к выводу о нарушении прав бывшего работника и на основании статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ обратилась в суд с заявлением о взыскании невыплаченной суммы расходов в размере 45,5 тысяч рублей. В исковом заявлении и.о. прокурора района Олег Супряга указал на следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Исходя из норм действующего законодательства право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Тогда же и возникает право на оплачиваемый проезд в отпуск.

Таким образом, компенсация расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно должна выплачиваться, даже если работник отработал менее одного года.

 Суд согласился с доводами прокурора и удовлетворил заявленные требования в полном объеме.

По иску прокурора Мильковский районный суд Камчатского края обязал муниципальное предприятие «Быстринское СХП» выплатить своему бывшему руководителю компенсацию расходов на проезд в отпуск в полном размере (45,5 тыс. рублей).

Решение суда не вступило в силу. Его исполнение остается на контроле прокуратуры района.